سرپرست معاونت روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان در کارگاه آموزشی اعضای کمیته‌های طبقه‌بندی مشاغل کارگاه‌های مشمول قانون کار گفت: اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، مطابق قانون، بدون طی مراحل مقدماتی و به‌صورت مستقیم در هیأت‌های حل اختلاف قابل رسیدگی است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی هامون تا مکران، محمدذاکر شیخ‌زاده اظهار داشت: طرح طبقه‌بندی مشاغل یکی از ظرفیت‌های مهم قانون کار است که اجرای صحیح آن، نقش مؤثری در شفاف‌سازی نظام مزد، شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل و پیشگیری از اختلافات کارگری و کارفرمایی دارد.
وی افزود: کارفرمایان مشمول قانون کار مکلف هستند با همکاری کمیته‌های طبقه‌بندی مشاغل کارگاه و مؤسسات ذی‌صلاح، نسبت به تهیه طرح اقدام کرده و پس از تأیید اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، آن را اجرا کنند.
سرپرست معاونت روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ادامه داد: مؤسسات و افرادی که طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه می‌کنند، باید دارای صلاحیت تأییدشده از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باشند و فهرست این مؤسسات در پایگاه اطلاع‌رسانی وزارتخانه منتشر شده است.
شیخ زاده گفت: اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل به استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار کمک می‌کند و علاوه بر افزایش بهره‌وری نیروی کار، موجب ساماندهی محیط‌های کاری و ارتقای انضباط سازمانی می‌شود.
